Umět se otevřít je cesta k úspěchu. Pomůžeme vám s výběrem ideálních talentů na základě propojení vašich a jejich možností.
o 90%
větší stabilizace týmu, empatie
a lepší komunikace.
až 67 %
uchazečů dává přednost nehomogennímu pracovnímu prostředí.
o 45 %
je vyšší finanční nárůst společnosti, která má nejen diverzifikovaný tým, ale i správně nastavenou inkluzivní firemní kulturu.
o 35 %
je vyšší výkonnost lidí v různorodých týmech a organizacích s inkluzivní firemní kulturou.
Zdroje: Glassdoor | McKinsey | BCG | Cloverpop
Od dělnických až po manažerské pozice, s ohledem na vaše aktuální potřeby, firemní cíle a vývoj trhu.
Ušetříme vám čas a práci. Naše algoritmy vás propojí s ideálními kandidáty a kandidátkami.
Základní údaje lidí, kteří ale ve svém profilu rozkrývají své individuální potřeby. Jejich unikátní profil rozkrývá jejich jedinečnost. Mohou sdělit různorodost, kterou do týmu přinesou.
Vaše firma je náš partner. Chceme vás podporovat v budování inkluzivní firemní kultury. Zařídíme pro vás HR a manažerské workshopy a podíváme se společně na vaši D&I strategii.
V rámci naší osvěty informujeme společnost o diverzitě, inkluzi a rovných příležitostech ze světa kandidátů i firem. Tvoříme medailonky, děláme podcasty, píšeme D&I interviews. A vy budete součástí.
Vyplňte profil vaší firmy. Můžete rovnou vybrat typ členství nebo vyzkoušet 14 dní trail.
Vytvořte pracovní nabídku a uveďte, jaké možnosti z pohledu inkluze pracovní pozice nabízí.
Uděláme pro vás předvýběr a kandidáty pomocí jednoho kliku oslovíte.
12 měsíců
Kredity k inzerování a vybírání kandidátů/tek
Poradenství a vzdělávací workshopy k diverzitě a inkluzi
Videomedailonky (2)
24 měsíců
Kredity k inzerování a vybírání kandidátů/tek
Poradenství a vzdělávací workshopy k diverzitě a inkluzi
Videomedailonky (3)
Workshop na míru
Sleva na produkty a služby
V poolu najdete lidi, kteří hledají nebo chtějí změnit práci. Jsou to velmi různorodí lidé, s velmi různorodým zaměřením, od manuálních až po vědecké či manažerské pozice. Firmy, které jsou v této platformě zaregistrovány, jsou zároveň členy Diversity Talent Pool a podporují naši vizi. To znamená, že jsou otevřeni různorodosti a zohledňují potřeby lidí. Každý prochází životními změnami nebo díky své jinakosti ze společnosti vybočují, což je velmi ovlivňuje na trhu práce.
V profilech mají kandidáti možnost o sobě říci více než na klasických portálech práce. Nejen to, co vystudovali, jaké mají pracovní zkušenosti (pokud již pracovali) či jak jsou jazykově vybaveni. Ale mají možnost sdělit i své individuální potřeby k výkonu práce a různorodost, kterou do firmy přinesou.
Vytvoření profilu a hledání práce není pro kandidáty zpoplatněno. Pro firmy je webová aplikace zpoplatněna, a to formou členství, které pokrývá balíček kreditů k inzerování a výběru kandidátů. Balíček zároveň nabízí vzdělávání, poradenství a PR v oblasti diverzity, inkluze a rovných příležitostí. Můžete si vybrat z ročního nebo dvouletého členství a čerpat naše služby. Pokud vyčerpáte kredity, je možné je dokoupit. Nevyčerpané kredity vám zůstávají i po ukončení členství.
Párování probíhá na základě údajů z profilu kandidáta/ky, firemních možností a poptávky z pracovního inzerátu. Naše algoritmy vás propojí. Informace, které kandidáti vloží do svého profilu, náš algoritmus zpracuje a následně spáruje s informacemi, které firma vloží do svého inzerátu. Klíčovými parametry algoritmů jsou specifikované individuální potřeby kandidáta/ky a možnosti firmy a další informace, jako například požadovaná jazyková vybavenost, praxe či vzdělání.
Při vytváření profilu dostanou kandidáti 5 klíčových otázek ke svým dovednostem (talentu). Mají možnost o sobě říci i něco víc. Co můžou do firmy pozitivního přinést a čím vynikají? Tyto informace vám slouží jako předvýběr kompetencí, na které můžete při pohovoru navázat.
Protože talent a dovednosti se vyfotit nedají. Zároveň největší předsudek mezi lidmi je „vizuální“, na základě něho dochází ke škatulkování a nálepkování lidí. Členské firmy v Diversity Talent Pool různorodost podporují, a proto je fotka kandidátů zbytečná.
Kandidátům pomáháme formou krátkých videí, rozdělených do tří skupin – manuální práce, admin a asistenční pozice a manažerské pozice. Naše kariérová poradkyně a koučka ve videích předává cenné informace a tipy sesbírané během své dlouholeté praxe.
Profil kandidátů není veřejně dostupný. Může do něj nahlédnout pouze ta firma, která je členem Diversity Talent Pool, a tudíž různorodost podporuje. Každý/á kandidát/ka získá jedinečný vygenerovaný osobní kód, kterým potvrdí svůj vytvořený profil.
Staňte se členy Diversity Talent Pool a dejte lidem o sobě vědět.
